Оставьте отзыв о «Новом веке»
Допустимы изображения в формате jpg, gif или png
Перетащите файл для загрузки или
выберите файл
Не публикуется в открытом доступе
Оставьте отзыв о мероприятии и/или консультанте

Ваш отзыв очень важен для нас! Заполните, пожалуйста, форму.

Ответ

Прочтите ответ на свой вопрос. Возможно, при первом чтении вам не откроется весь смысл сказанного, а, может быть, вы даже не увидите связи между своим вопросом и полученным ответом. Понимание ответа может прийти к вам сразу, а может спустя дни и недели. Наберитесь терпения и ответ прояснится для вас при более вдумчивом чтении и последующем размышлении над прочитанным.

Заказать обратный звонок

Заполните форму, и мы обязательно вам перезвоним!

Запись на тренинг
Задать вопрос
Поле обязательно для заполнения
Поле обязательно для заполнения
О нас Новости Консультации Программы Расписание Оплата Контакты

"Все хорошо, а радости нет..."

"Все хорошо, а радости нет..."

 

«Все хорошо, а радости нет», - часто приходится слышать от людей, казалось бы, вполне состоявшихся. Они успешны на работе, хорошо зарабатывают, отношения с близкими складываются гладко... А вот чего-то не хватает! В чем же причина такой необычной хандры и что с этим делать?

        Ответов на эти вопросы также много, как и людей, их себе задающих. Сейчас на прилавках сотни книг по психологии. Кажется, прочтешь нужную, и все проблемы решены. Да только вот в жизни так не получается. Некоторые от неудовлетворенности собственной судьбой находят отнюдь не лучшие лекарства: трудоголизм, допинги, игровые залы, экстремальные увлечения.

Попробуйте сосредоточить все свое внимание на собственных чувствах, мыслях, переживаниях.  Вы заметите, что заняты всем, чем угодно, только не осознаванием происходящего с вами. А без этого знакомства с собой настоящим никакие изменения невозможны!  Вот и получается замкнутый круг.

Выход все же есть - ОСОЗНАВАНИЕ В ДИАЛОГЕ. И лучше, если это диалог не будет внутренним (с собой всегда можно договориться и избежать самых болезненных вопросов). Наиболее продуктивный метод - это разговор с профессиональным консультантом, который сможет корректно навести вас на ту мысль, которая в состоянии перевернуть ваши представления о себе. Этот процесс чаще всего оказывается крайне болезненным, поэтому нужно очень тщательно выбирать тренера-психолога.

Словом, путь к себе нельзя назвать легким, однако он на определенном этапе жизни необходимый каждому из нас.

Где можно найти такую программу?  В Санкт-Петербурге уже 14 лет готовят психологов - консультантов, которые специализируются на работе в диалоговом режиме. Подобные курсы, с одной стороны, помогают учащимся в профессиональной деятельности. Их выпускники получают право на работу практикующими психологами, и обретаю увлекательную специальность. С другой же стороны, для многих людей, приходящих на подобные курсы практической психологии, - это способ наладить  отношения с собой и близкими людьми, безболезненно пережить кризисы. Основная задача такого обучения - создание у человека стройной и многогранной системы взаимодействия с другими людьми и социумом в целом. Для этого, прежде всего,  необходимо разобраться с собой, понять, на что ты способен, и куда действительно стремишься. И тогда вся жизнь наполняется новым смыслом.

Перейти к списку статей

Смотрите также
Исцеление творчеством (5 простых правил, чтобы не «завалиться» в травму)
Уже несколько лет я провожу тренинги,помогающие осознать возможность творческого развития для каждого. Благодаря самой возможности творить, человек может справиться с практически любыми душевными переживаниями. Если мы возьмём историю человечества, то зачастую у великих творцов, было много негативных событий, переживаний и кризисов. Но они не могли не творить, и это их спасало в минуты невзгод и отчаяния. Это был их способ жизни и адаптации к суровой действительности. Это был их способ справиться с реальностью.
Личностный тренер как способ продвижения тренинга
Когда некомпетентность становится осознанной, а потребность в компетентности высока - мы начинаем учиться. Мы готовы учиться у тех, кому доверяем. Что же способствует доверию в обучении, а что, наоборот, вызывает недоверие?