Портфолио психолога, который только начинает практику, — это не список клиентов и не истории успеха. Показывать можно то, что проверяемо: обучение, отработанные навыки, участие в супервизии и учебной практике.
Что показывать нельзя даже обезличенно
Случаи клиентов — закрытая информация. Конфиденциальность защищает не только имя: по деталям человек нередко узнаёт себя, а иногда его узнают знакомые. Поэтому вместо «кейсов» в портфолио описывают, как вы работаете, а не с кем.
Согласие клиента вопрос не снимает: он может согласиться, находясь в зависимой позиции, и пожалеть об этом позже, когда работа закончится. По той же причине не стоит публиковать переписку, отзывы с подробностями запроса и «истории до и после».
Из чего собрать материал
- программы обучения: название, объём, год, полученный документ
- подход, в котором вы работаете, и где его осваивали
- учебная практика, супервизорские и интервизорские группы
- темы, с которыми вы работаете, и те, что передаёте коллегам
- ваши тексты, разборы теории, выступления на учебных семинарах
Как показать умение, не показывая клиента
Навык виден не по числу клиентов, а по тому, как вы рассуждаете. Разберите учебный пример или ситуацию, прямо обозначенную как условная; объясните, из чего складывается первая встреча; ответьте на частый вопрос — скажем, чем консультирование отличается от дружеского совета. Такой материал показывает ваш способ думать и никого не раскрывает.
Если у вас была учебная практика или работа в волонтёрском проекте, укажите роль и объём — что делали именно вы, без описания конкретных обращений. Уместно назвать и форматы, в которых у вас есть опыт: очные встречи, онлайн, участие в группах.
Чего портфолио делать не должно
Создавать впечатление опыта, которого пока нет: «работаю со всеми запросами», «большая практика», участие в конференции, названное выступлением на ней. Честность — этический принцип, а любое утверждение о себе человек вправе проверить.
Удобно держать портфолио в двух видах: короткое — для страницы, где человек выбирает специалиста, и подробное — для отклика на вакансию или знакомства с коллегами. В первом важнее темы и условия работы, во втором — обучение, практика и участие в супервизии.
Небольшое, но точное портфолио работает лучше пышного: его можно спокойно подтвердить документами, если вас спросят, и оно не создаёт у человека ожиданий, которых вы не обещали.
